第1027章
养老基金公司的办公区和墨塔控股一样,人员集中和分散。
一个办公区里面,有多个人。
但是办公区之间,又是有着相隔。
员工休息区、会客区乃至有午休室。
午休室的配置,属于在陈怀庆旗下公司的一个标配。
全部都是双层钢架床,不锈钢的。
床看起来自然是挺厚实的,给人一种安全感,即使胖子躺在上面,也不会担心说,会是将床给压塌了。
安全感这东西,很重要。
没有安全感,这能够躺着睡得着?
随时都想着,要是塌了怎么办!
一个午休室一般是十几平米,十人为一间休息。
整个办公楼里面,除了这些之外,还有健身房,食堂等。
给到员工一个好的工作环境,可以提升员工的归属感。
员工的归属感这东西,对于一家企业来讲,相当的重要。
对企业有归属感的员工,在工作态度上面,都会不一样的。
他们会将公司当成“家”,他们就是家里的一份子,会有主人翁意识。
他们会希望公司变得更好!
不像是没有归属感的员工,就只是混日子拿工资,至于说公司发展得好不好,他们才不在意。
大不了,就换一个工作。
当然了,很多的企业,真的很难给到员工归属感。
想要员工对企业有归属感,要做好两个方面:待遇和管理。
待遇不是说要给到多好,就平常就行,不高可以,但是也不能够低了。
这里重点的要说,是管理。
有的公司,管理真的跟一坨屎没有什么区别。
对于员工来讲,他们平常也接触不到高层,就是接触的组长、大组长、主任这类的。
所以,加强基层管理者的素质和稳定性,是提升员工对企业归属感的最重要途径之一。
见到潘奇伟进来,陈怀庆起身相迎,在办公室里面,还有常务副主任梅元吉。
养老基金公司最高管理层是管理委员会,陈怀庆任管委会主任,梅元吉是新任常务副主任。
从部里调过来任职的。
平时陈怀庆不在,梅元吉就主持养老基金公司的工作。
对于养老基金公司的投资部,梅元吉不去发表意见,他也不懂投资。
梅元吉对于在养老基金公司的工作,挺是满意的。
这里没有那么多勾心斗角之类的事情。
之前在部里,什么事情都要小心谨慎,别人说个话,都得要在脑子里面细品一番,确定到底说的什么。
而在养老基金公司,陈怀庆说话就很直接。
另外就是,陈怀庆平时很少在,事情都给到了管委会其他几位副主任。
“老潘,这是我们养老基金公司的梅元吉梅主任。”
潘奇伟也知道,养老基金公司的最高管理层叫做管理委员会以示和商业企业的区别。
养老基金公司并不是一家单纯追求商业利益的组织,而是为了保障华国群众的退休生活福祉而存在的。
潘奇伟:“梅主任你好!”
梅元吉客气的握手道:“我是副的,以后还是给带上好,不然还以为我这有什么不该有的想法。”
陈怀庆:“老梅你这想要当这主任,没什么不对的。不想当将军的士兵,不是好士兵。”
梅元吉的小心谨慎,陈怀庆自然是知道的。
以前在官场,这已经养成习惯了。
“庆董,你可别说了,主任我真的不想!”
养老基金公司主任这个位置,的确有不少人想要,可却不敢接。
陈怀庆这个主任实在太优秀了,后继者难免的被拿来和陈怀庆进行对比,那怎么可能比得过呢?
各种的原因,陈怀庆依旧稳坐在这个位置上面。
“老潘,来坐!关于尚学教育,你有什么看法?”
资料什么的,秘书处这边都已经给了潘奇伟。
潘奇伟有从事教育管理的经历,又是有工程这块的经验。
属于尚学教育总经理很合适的人选。
是否任命,今天谈过之后,陈怀庆就确定下来。
潘奇伟思考了一番之后,说道:“国内过去的教育培养方式,已经不能够满足于社会发展的需求。”
教育是要为社会发展服务的。
“庆董在多个公开场合说过,未来的竞争是科技的竞争。科技是需要人去研发的,这就需要大量具备创新型的人才。”
“在过去,我们培养的人才,主要是技术性人才居多。在创新性上面,有着极大不足。”
或者说,过去的教育,就是要孩子听话。
在家听家长的,在学校听老师的。
的确,这没有问题。
毕竟家长和老师,对学生是有着一个引导作用。
可往往,我们在教育当中,就单纯的让孩子强行的听话。
就让听话,要这样做。
而不去告诉孩子,为什么要这样子做。
在对孩子的教育当中,过程比结果重要。
忽视过程只要结果,这是不行的。
孩子在成长,他们经历了完整的过程,即使结果可能不那么的令人满意,可对于孩子的成长也是有利的。
对孩子,不要去在意结果,而是要重视过程。
在这个过程当中,孩子能够得到怎样的成长。
得到的东西,是孩子永远都有的。
“重视书本教学,而轻学生的兴趣和实践。甚至,就完全的让学生埋头于书本。”
潘奇伟:“过去的时候,新星中学在教育创新上面走到了前列。但是,新星中学在全国也就只有几十所校区,名气虽然大,可对整个教育的发展,影响是有限的。”
“这次创办尚学教育,要在全国各县建立新的学校,我觉得是对教育的一次深刻的变革。”
变革是肯定的。
实际上,对教育进行改变这个事情,已经喊了多少年时间了,可变得实在太慢了。
整个推进起来,也是困难重重。
教育是大事,任何的改动,都牵动着所有人的心。
无论家里面是否有孩子在上学,大家都会关注。
陈怀庆:“未来的竞争,是科技的竞争。我们必须得要培养出来更多的科学技术人才,尚学教育必须得要担负起这个使命。”
“潘奇伟,你有没有信心,接下这个重担!”
重担!
这的确算是一副重担。
要不是重担,他还不接呢!
人生难得几回搏,做点有意义的事,成就一番伟大,整个人生才是有意思。
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一个办公区里面,有多个人。
但是办公区之间,又是有着相隔。
员工休息区、会客区乃至有午休室。
午休室的配置,属于在陈怀庆旗下公司的一个标配。
全部都是双层钢架床,不锈钢的。
床看起来自然是挺厚实的,给人一种安全感,即使胖子躺在上面,也不会担心说,会是将床给压塌了。
安全感这东西,很重要。
没有安全感,这能够躺着睡得着?
随时都想着,要是塌了怎么办!
一个午休室一般是十几平米,十人为一间休息。
整个办公楼里面,除了这些之外,还有健身房,食堂等。
给到员工一个好的工作环境,可以提升员工的归属感。
员工的归属感这东西,对于一家企业来讲,相当的重要。
对企业有归属感的员工,在工作态度上面,都会不一样的。
他们会将公司当成“家”,他们就是家里的一份子,会有主人翁意识。
他们会希望公司变得更好!
不像是没有归属感的员工,就只是混日子拿工资,至于说公司发展得好不好,他们才不在意。
大不了,就换一个工作。
当然了,很多的企业,真的很难给到员工归属感。
想要员工对企业有归属感,要做好两个方面:待遇和管理。
待遇不是说要给到多好,就平常就行,不高可以,但是也不能够低了。
这里重点的要说,是管理。
有的公司,管理真的跟一坨屎没有什么区别。
对于员工来讲,他们平常也接触不到高层,就是接触的组长、大组长、主任这类的。
所以,加强基层管理者的素质和稳定性,是提升员工对企业归属感的最重要途径之一。
见到潘奇伟进来,陈怀庆起身相迎,在办公室里面,还有常务副主任梅元吉。
养老基金公司最高管理层是管理委员会,陈怀庆任管委会主任,梅元吉是新任常务副主任。
从部里调过来任职的。
平时陈怀庆不在,梅元吉就主持养老基金公司的工作。
对于养老基金公司的投资部,梅元吉不去发表意见,他也不懂投资。
梅元吉对于在养老基金公司的工作,挺是满意的。
这里没有那么多勾心斗角之类的事情。
之前在部里,什么事情都要小心谨慎,别人说个话,都得要在脑子里面细品一番,确定到底说的什么。
而在养老基金公司,陈怀庆说话就很直接。
另外就是,陈怀庆平时很少在,事情都给到了管委会其他几位副主任。
“老潘,这是我们养老基金公司的梅元吉梅主任。”
潘奇伟也知道,养老基金公司的最高管理层叫做管理委员会以示和商业企业的区别。
养老基金公司并不是一家单纯追求商业利益的组织,而是为了保障华国群众的退休生活福祉而存在的。
潘奇伟:“梅主任你好!”
梅元吉客气的握手道:“我是副的,以后还是给带上好,不然还以为我这有什么不该有的想法。”
陈怀庆:“老梅你这想要当这主任,没什么不对的。不想当将军的士兵,不是好士兵。”
梅元吉的小心谨慎,陈怀庆自然是知道的。
以前在官场,这已经养成习惯了。
“庆董,你可别说了,主任我真的不想!”
养老基金公司主任这个位置,的确有不少人想要,可却不敢接。
陈怀庆这个主任实在太优秀了,后继者难免的被拿来和陈怀庆进行对比,那怎么可能比得过呢?
各种的原因,陈怀庆依旧稳坐在这个位置上面。
“老潘,来坐!关于尚学教育,你有什么看法?”
资料什么的,秘书处这边都已经给了潘奇伟。
潘奇伟有从事教育管理的经历,又是有工程这块的经验。
属于尚学教育总经理很合适的人选。
是否任命,今天谈过之后,陈怀庆就确定下来。
潘奇伟思考了一番之后,说道:“国内过去的教育培养方式,已经不能够满足于社会发展的需求。”
教育是要为社会发展服务的。
“庆董在多个公开场合说过,未来的竞争是科技的竞争。科技是需要人去研发的,这就需要大量具备创新型的人才。”
“在过去,我们培养的人才,主要是技术性人才居多。在创新性上面,有着极大不足。”
或者说,过去的教育,就是要孩子听话。
在家听家长的,在学校听老师的。
的确,这没有问题。
毕竟家长和老师,对学生是有着一个引导作用。
可往往,我们在教育当中,就单纯的让孩子强行的听话。
就让听话,要这样做。
而不去告诉孩子,为什么要这样子做。
在对孩子的教育当中,过程比结果重要。
忽视过程只要结果,这是不行的。
孩子在成长,他们经历了完整的过程,即使结果可能不那么的令人满意,可对于孩子的成长也是有利的。
对孩子,不要去在意结果,而是要重视过程。
在这个过程当中,孩子能够得到怎样的成长。
得到的东西,是孩子永远都有的。
“重视书本教学,而轻学生的兴趣和实践。甚至,就完全的让学生埋头于书本。”
潘奇伟:“过去的时候,新星中学在教育创新上面走到了前列。但是,新星中学在全国也就只有几十所校区,名气虽然大,可对整个教育的发展,影响是有限的。”
“这次创办尚学教育,要在全国各县建立新的学校,我觉得是对教育的一次深刻的变革。”
变革是肯定的。
实际上,对教育进行改变这个事情,已经喊了多少年时间了,可变得实在太慢了。
整个推进起来,也是困难重重。
教育是大事,任何的改动,都牵动着所有人的心。
无论家里面是否有孩子在上学,大家都会关注。
陈怀庆:“未来的竞争,是科技的竞争。我们必须得要培养出来更多的科学技术人才,尚学教育必须得要担负起这个使命。”
“潘奇伟,你有没有信心,接下这个重担!”
重担!
这的确算是一副重担。
要不是重担,他还不接呢!
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