第48章 我,“万恶”6S之父
第48章我,“万恶”6S之父
冷风呼啸,心头火热!
墨塔工业组装一车间新的一条组装线终于是给安装好了,生产能力也直接暴增到五十辆。
可对于墨塔工业来讲,现在五十辆的生产能力已经到达了极限。
不是组装能力不行,实属是因为其他方面的限制。
“陈总,现在我们每天就只能够生产这么多的量。想要继续提升产能的话,必须购进新的机床和招人。”
陈怀庆不由是皱眉,现在发动机的生产能力限制了墨塔工业产能的继续扩张。
这个问题不解决,说实在的,真的没有什么办法啊!
陈怀庆:“该买新机床就买,该招人就招人。我们现在最为重要的事情,是将产能必须给提上去。”
“可是,现在发动机车间里面,都已经放不下新的设备了!”
陈怀庆看着车间内显得杂乱的样子,厂区管理上面,还有着不小的问题。
5S管理他还是知道的。
无论什么小破厂,还是公司,那都是要搞5S管理,不仅仅只是5S,6S、7S甚至8S都有。
反正要不搞上一下S管理,好像就感觉不行似的。
好吧,5S之类的,说实话,对于工厂来讲,还是很有好处的。
“这个车间放不下,那就修新的。现在,有一个更为重要的问题。生产车间里面,太乱了。这样子可不行,老郑,车间里面得要专门的划分功能区,过道是过道,作业区是作业区,物质区是物质区。下班的时候,得要将厂房内给打扫整洁。”
“我们得要在厂里面推行6S管理。”
郑夏平愕然,犹豫了一下问道:“陈总,6S管理是什么啊?”
完全没有听说过这什么6S管理。
“6S就是Seiri(摒弃不必要的东西)、Seiton(按照使用顺序摆放工具)、Siesoh(保持工作场所洁净)、Siketsu(保持自身整洁)、Shitsuk(遵守车间纪律)、安全(Safety)。简单说,就是整理、整顿、清扫、清洁、素养和安全。”
接下来,陈怀庆又是详细的给郑夏平解释了一番。
陈怀庆说的这些,郑夏平都知道,也有这些概念在。
可有这些概念在,却没有进行总结啊!
以前的时候,谁关心这些啊,只要不耽搁生产就成。
实际上,5S管理得要在1986年的时候才正式的形成理论成书。
而6S管理得要到2000年的时候由海尔搞出来。
陈怀庆:“老郑,你作为生产厂长,你得要将6S管理给落实下去。只有落实了6S管理,我们才是能够真正的算得上是一家现代企业。看看现在,我们就是一个作坊,是作坊,不是现代工厂。”
“这个事情,就是你接下来的重点工作,在年前,我得要看到效果。”
郑夏平拿着本子,之前陈怀庆在说的时候,他就在记呢!
陈怀庆说的这个6S管理,郑夏平感觉很有道理,按照这个落实之后,对于厂里的生产将会有一个很大的改变。
“陈总放心,我一定好好组织落实。”
陈怀庆:“行,幸苦!”
“不幸苦。”
郑夏平其他能力可能不行,可管生产这块,绝对是没有任何的问题。
毕竟之前的时候,郑夏平就在一家工厂里面当车间主任。
就是吧,郑夏平不太怎么会“做人”。
脑子里面比较一根筋,容易是得罪领导。
儿子要结婚,厂里面分房却没有他的份,为了这事,去找领导,却被领导几句话打发了。
看到那些比自己进厂晚,能力比自己差,整天都不干正事的人都分到房子,自己却没有,是越想越气。
当陈怀庆亲自找上门去邀请,简单的聊过之后,倒是很轻松的就挖了过来。
没办法,陈怀庆给得太多了。
他这辈子,也就只能够当个车间主任就到头了,也是得要为自己考虑下。
郑夏平虽然不被领导喜欢,在工人群体当中还有着些威望,帮着给找了不少优秀的老工人过来。
这些老工人年纪都不大,还没到六十岁呢。
都属于内退,让家里面孩子接班的。
此时城市就业情况有多不好,那根本就不用多说。
为什么要工人内退?
就是为了给年轻人腾位置,减少不定因素。
“伱儿子结婚的事情,定了吗?”
说起这个,郑夏平脸上不由浮现起笑意,对于父母来讲,看到自己孩子结婚了,那算是放下了心中的一件大事。
后面,就是等着孩子生小孩,帮着照顾之类的。
做父母的,活了一辈子,回头来看,这全是为孩子活了。
有的人觉得这样子过一辈子不值得,可对于为人父母的人来讲,为了孩子和家人就是活着最大的意义。
“已经定了,大年初六摆酒席。”
“到时候我给包一个大红包。”
大多数的人,都很重感情,记得别人的好。
陈怀庆觉得管理一家公司,在严格的制度管理之外,还得要有人情味。
谁都不希望,自己的工作就完全冷冰冰的,那样子多压抑啊。
当然,有人情味不是说就全人情世故,那样子肯定不行。
后世不少公司开始流行人性化管理,无论加上什么前缀,管理这两个字都在。
没有管理,那肯定得要乱套。
陈怀庆回到办公室的时候,就把杨玉凤给叫了过来。
“叫人事那边,把职工的生日情况给统计好。以后有职工过生日了,给放一天假,再发一百块生日费。”
陈怀庆看着杨玉凤将自己的要求记在本子上面,嘴角微微动了一下。
现在杨玉凤的工作已经不再负责去统计零件数量这些,而是作为办公室主任,反正各种杂事什么的,陈怀庆就直接交待她去做。
杨玉凤:“老板,发一百块钱,是不是太多了?”
一百块呢!
就是一个月工资。
她觉得,自己老板在花钱上面,实在有些大手大脚。
这样子很不好。
现在赚钱的确多,可也架不住花钱的地方也多啊!
新厂房要建设,职工小区也要修,这都是花钱的地方。
得要未雨绸缪。
杨玉凤都不想要丢了工作。
陈怀庆:“不多,相比起给的,大家为我赚的更多。”
说着,陈怀庆好笑的看向杨玉凤,这小丫头,还真的为自己考虑呢!
只是,小气巴拉的,从来都成不了大事。
陈怀庆读史,发现历代牛皮的人物,那都没有一个对下属抠门的。
自己不会做没关系,历史上那么多人物,跟着学就成。
去看什么成功学,那都扯淡。
多看历史书就成。
坐在办公室内,陈怀庆将6S管理给写了出来。
对于这玩意,陈怀庆曾经背过,再加上点自己的理解,写出来倒是没有任何的。
对于6S管理是否有效果?
这点不用怀疑,其他效果得要长时间的坚持才能够看到,可有一点是立竿见影。
墨塔工业的生产车间将会变得更加的整洁有序。
生产设备先进与否先不说,反正以后墨塔工业将会有别于其他企业。
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冷风呼啸,心头火热!
墨塔工业组装一车间新的一条组装线终于是给安装好了,生产能力也直接暴增到五十辆。
可对于墨塔工业来讲,现在五十辆的生产能力已经到达了极限。
不是组装能力不行,实属是因为其他方面的限制。
“陈总,现在我们每天就只能够生产这么多的量。想要继续提升产能的话,必须购进新的机床和招人。”
陈怀庆不由是皱眉,现在发动机的生产能力限制了墨塔工业产能的继续扩张。
这个问题不解决,说实在的,真的没有什么办法啊!
陈怀庆:“该买新机床就买,该招人就招人。我们现在最为重要的事情,是将产能必须给提上去。”
“可是,现在发动机车间里面,都已经放不下新的设备了!”
陈怀庆看着车间内显得杂乱的样子,厂区管理上面,还有着不小的问题。
5S管理他还是知道的。
无论什么小破厂,还是公司,那都是要搞5S管理,不仅仅只是5S,6S、7S甚至8S都有。
反正要不搞上一下S管理,好像就感觉不行似的。
好吧,5S之类的,说实话,对于工厂来讲,还是很有好处的。
“这个车间放不下,那就修新的。现在,有一个更为重要的问题。生产车间里面,太乱了。这样子可不行,老郑,车间里面得要专门的划分功能区,过道是过道,作业区是作业区,物质区是物质区。下班的时候,得要将厂房内给打扫整洁。”
“我们得要在厂里面推行6S管理。”
郑夏平愕然,犹豫了一下问道:“陈总,6S管理是什么啊?”
完全没有听说过这什么6S管理。
“6S就是Seiri(摒弃不必要的东西)、Seiton(按照使用顺序摆放工具)、Siesoh(保持工作场所洁净)、Siketsu(保持自身整洁)、Shitsuk(遵守车间纪律)、安全(Safety)。简单说,就是整理、整顿、清扫、清洁、素养和安全。”
接下来,陈怀庆又是详细的给郑夏平解释了一番。
陈怀庆说的这些,郑夏平都知道,也有这些概念在。
可有这些概念在,却没有进行总结啊!
以前的时候,谁关心这些啊,只要不耽搁生产就成。
实际上,5S管理得要在1986年的时候才正式的形成理论成书。
而6S管理得要到2000年的时候由海尔搞出来。
陈怀庆:“老郑,你作为生产厂长,你得要将6S管理给落实下去。只有落实了6S管理,我们才是能够真正的算得上是一家现代企业。看看现在,我们就是一个作坊,是作坊,不是现代工厂。”
“这个事情,就是你接下来的重点工作,在年前,我得要看到效果。”
郑夏平拿着本子,之前陈怀庆在说的时候,他就在记呢!
陈怀庆说的这个6S管理,郑夏平感觉很有道理,按照这个落实之后,对于厂里的生产将会有一个很大的改变。
“陈总放心,我一定好好组织落实。”
陈怀庆:“行,幸苦!”
“不幸苦。”
郑夏平其他能力可能不行,可管生产这块,绝对是没有任何的问题。
毕竟之前的时候,郑夏平就在一家工厂里面当车间主任。
就是吧,郑夏平不太怎么会“做人”。
脑子里面比较一根筋,容易是得罪领导。
儿子要结婚,厂里面分房却没有他的份,为了这事,去找领导,却被领导几句话打发了。
看到那些比自己进厂晚,能力比自己差,整天都不干正事的人都分到房子,自己却没有,是越想越气。
当陈怀庆亲自找上门去邀请,简单的聊过之后,倒是很轻松的就挖了过来。
没办法,陈怀庆给得太多了。
他这辈子,也就只能够当个车间主任就到头了,也是得要为自己考虑下。
郑夏平虽然不被领导喜欢,在工人群体当中还有着些威望,帮着给找了不少优秀的老工人过来。
这些老工人年纪都不大,还没到六十岁呢。
都属于内退,让家里面孩子接班的。
此时城市就业情况有多不好,那根本就不用多说。
为什么要工人内退?
就是为了给年轻人腾位置,减少不定因素。
“伱儿子结婚的事情,定了吗?”
说起这个,郑夏平脸上不由浮现起笑意,对于父母来讲,看到自己孩子结婚了,那算是放下了心中的一件大事。
后面,就是等着孩子生小孩,帮着照顾之类的。
做父母的,活了一辈子,回头来看,这全是为孩子活了。
有的人觉得这样子过一辈子不值得,可对于为人父母的人来讲,为了孩子和家人就是活着最大的意义。
“已经定了,大年初六摆酒席。”
“到时候我给包一个大红包。”
大多数的人,都很重感情,记得别人的好。
陈怀庆觉得管理一家公司,在严格的制度管理之外,还得要有人情味。
谁都不希望,自己的工作就完全冷冰冰的,那样子多压抑啊。
当然,有人情味不是说就全人情世故,那样子肯定不行。
后世不少公司开始流行人性化管理,无论加上什么前缀,管理这两个字都在。
没有管理,那肯定得要乱套。
陈怀庆回到办公室的时候,就把杨玉凤给叫了过来。
“叫人事那边,把职工的生日情况给统计好。以后有职工过生日了,给放一天假,再发一百块生日费。”
陈怀庆看着杨玉凤将自己的要求记在本子上面,嘴角微微动了一下。
现在杨玉凤的工作已经不再负责去统计零件数量这些,而是作为办公室主任,反正各种杂事什么的,陈怀庆就直接交待她去做。
杨玉凤:“老板,发一百块钱,是不是太多了?”
一百块呢!
就是一个月工资。
她觉得,自己老板在花钱上面,实在有些大手大脚。
这样子很不好。
现在赚钱的确多,可也架不住花钱的地方也多啊!
新厂房要建设,职工小区也要修,这都是花钱的地方。
得要未雨绸缪。
杨玉凤都不想要丢了工作。
陈怀庆:“不多,相比起给的,大家为我赚的更多。”
说着,陈怀庆好笑的看向杨玉凤,这小丫头,还真的为自己考虑呢!
只是,小气巴拉的,从来都成不了大事。
陈怀庆读史,发现历代牛皮的人物,那都没有一个对下属抠门的。
自己不会做没关系,历史上那么多人物,跟着学就成。
去看什么成功学,那都扯淡。
多看历史书就成。
坐在办公室内,陈怀庆将6S管理给写了出来。
对于这玩意,陈怀庆曾经背过,再加上点自己的理解,写出来倒是没有任何的。
对于6S管理是否有效果?
这点不用怀疑,其他效果得要长时间的坚持才能够看到,可有一点是立竿见影。
墨塔工业的生产车间将会变得更加的整洁有序。
生产设备先进与否先不说,反正以后墨塔工业将会有别于其他企业。
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