第570章 管理
既然是藏不住了!
那么索性就不藏着掖着了。
现在的半导体产业链,也算是有着那么些规模和技术能力了,抗风险冲击的能力,已经算是有着那么些了。
最为重要的一点,经过几年时间的培养,也是培养出来一大批的人才。
外加上各大高校还在源源不断的培养人才,未来的半导体产业链将会变得更加的强大。
听着梁梦松的技术介绍,陈怀庆有着些懵的,对于技术原理什么的,他自动的过滤掉,就只需要知道为了什么目的,然后用了一门技术就成了。
至于说具体技术原理之类的,不重要。
陈怀庆就知道一个结果,0.7微米制程工艺能够达成,甚至现在还在已经就0.6微米制程工艺进行储备技术研发了。
还是得要加快Mot600的研究,唯一的路,现在就只有自研光刻机。
墨塔半导体想要从国外买到先进的光刻机的大门,现在看似好像并没有关闭,可陈怀庆根本就不抱有希望。
自研这条路,必须得要坚持下去。
如果其他人,可能会动摇,会怀疑投入那么的钱去搞研发,到底值不值得。
相比起自己研发的投入巨资,从国外买,岂不是更加的便宜,而且还能够更快的形成生产能力。
造不如买的思想,不少人都有。
对此,也没有必要去呵斥他们。
真的没有必要。
就像是不要去叫醒装睡的人。
每个人,都会站在自己的利益角度去思考问题,而能够跳出自身的藩篱来思考问题的人,都可以称之为智者了。
或者说,是真正有独立思考能力的人。
陈怀庆在墨塔半导体见了不少人,现在挑大梁的,很多都属于有在米国留学的经历,甚至在米国那边的半导体公司工作过。
在芯片制造这块,陈怀庆发现,实际上米国并不是太怎么的重视。
现在的一个大情况,是全球范围内的产业大转移。
这个产业大转移并不是说以人的意志来决定的,而是资本为了追求更高的利益,必然会做出的选择。
华国不少的服装企业,到东南亚和非洲去开厂,原因很简单,那就是那边的人工更加的便宜。
从墨塔半导体离开,陈怀庆坐着车子,轻轻的摇了摇头,轻笑了一下。
自己怎么是变得狭隘了。
的确,现在墨塔半导体内有着不少宝岛人,不仅仅有宝岛人,还有前联盟的半导体人才。
是的,就是前联盟的半导体人才。
前联盟在半导体技术上面,在解体之前,已经能够达到欧美八十年代初期的水平了。
差距是还有着些大,可是前联盟在之前的时候,可是死磕二极管来着。
在短时间重新选择集成电路路线,并且取得如此发展成就,说明是有人才的。
半导体行业是一个需要有大资金投入才是有大产出的行业,而且技术更新速度极其快速,一年半载的,那就是形成代差了。
之前的时候,前联盟能够在技术上面迅速的提升上来,除了人才之外,还有就是举国之力的大投入。
可现在……
墨塔半导体借机,反正从前联盟国家招了不少人过来。
墨塔半导体在人员构成上面,肯定最终还是要以内地人作为主体。
但是也不会歧视其他人。
广纳天下英才为己用,这点胸襟,还是得要有的。
只不过,如何避免唐朝的例子呢?
强盛无比的大唐,因为土地集中,府兵制无以为继,只能开始采用募兵制,使得兵为将有;外加上自身统治阶级的腐朽,内部野心家出现。
另外安禄山和史思明俩人的胡人身份。
实际上,不出这俩人,也会出其他人的。
根源上面还是募兵制首次的出现在历史上面,根本就对其没有任何的认知,不知道应该如何进行钳制。
大唐之后,历朝历代都吸取了教训,倒是基本上没有出现因为募兵制而造反的情况。
反倒是现在,如何的来做一家全球性的企业,这对于华国的企业来讲,无疑还是有着些陌生的。
经验这东西,需要积累。
像是一项新技术被研发出来之后,必须得要经过不断使用之后,才能够发现在使用过程当中遇到的问题,针对这些问题进行改进,技术才能够最终的成熟。
至于说墨塔半导体的那些外国技术人员,陈怀庆不觉得需要进行什么区别对待之类的。
前联盟的那些技术人员,还是值得信任的。
很简单的一点,他们离开了墨塔半导体,在前联盟地区根本就没有用武之地。
芯片制造领域,是技术和资金密集型产业,是赢者通吃。
谁的技术更加先进,就能够抢占到更多的市场。
另外还有很重要的一点,那就是产品市场。
即使你做出来了先进的芯片,那么也没有用处,得要有应用场景啊!
而要是那些品牌厂商,不用你的芯片……
就只能够默默的坚持,不断的拿钱来进行投入,没有回报的投入,在这个世界上大概率的没有多少人能够受得了。
王婉:“老板,我们是回酒店吗?”
“回酒店的话,顺路会过蓉城工程机械吧?”
现在还要去蓉城工程机械厂那边看上一下吗?
王婉下意识的看了下手腕的表,现在已经下午四点过了。
徐浩:“顺路。”
陈怀庆:“那就先过去看看。”
王婉:“老板,那要不要提前打个电话过去,让安排上一下?”
别过去的时候,人都找不见,那反倒是就尴尬了。
陈怀庆崇尚让大家有目的性的工作,对于坐班什么的,要求上面并不算是太怎么的严格。
比如说,今天没有事情了,那么有人有事请假提前下班离开,这都属于被允许的事情。
人性化管理!
当然,人性化管理并不是意味着说就能够偷懒什么的,这不能够说,天天的有事要提前下班吧!
所以就做出一些人性化的规定,可以如此做多少次,然后超过次数之后,会是进行一个怎样的处罚。
另外,人事这边,会不定时的进行点名的。
提前走可以,必须得要有单子。
没有单子而提前走了,那么就按照旷工处理。
写上一张单子也需要不了多长时间,单子每个人都有,直接写好,给主管就行。
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那么索性就不藏着掖着了。
现在的半导体产业链,也算是有着那么些规模和技术能力了,抗风险冲击的能力,已经算是有着那么些了。
最为重要的一点,经过几年时间的培养,也是培养出来一大批的人才。
外加上各大高校还在源源不断的培养人才,未来的半导体产业链将会变得更加的强大。
听着梁梦松的技术介绍,陈怀庆有着些懵的,对于技术原理什么的,他自动的过滤掉,就只需要知道为了什么目的,然后用了一门技术就成了。
至于说具体技术原理之类的,不重要。
陈怀庆就知道一个结果,0.7微米制程工艺能够达成,甚至现在还在已经就0.6微米制程工艺进行储备技术研发了。
还是得要加快Mot600的研究,唯一的路,现在就只有自研光刻机。
墨塔半导体想要从国外买到先进的光刻机的大门,现在看似好像并没有关闭,可陈怀庆根本就不抱有希望。
自研这条路,必须得要坚持下去。
如果其他人,可能会动摇,会怀疑投入那么的钱去搞研发,到底值不值得。
相比起自己研发的投入巨资,从国外买,岂不是更加的便宜,而且还能够更快的形成生产能力。
造不如买的思想,不少人都有。
对此,也没有必要去呵斥他们。
真的没有必要。
就像是不要去叫醒装睡的人。
每个人,都会站在自己的利益角度去思考问题,而能够跳出自身的藩篱来思考问题的人,都可以称之为智者了。
或者说,是真正有独立思考能力的人。
陈怀庆在墨塔半导体见了不少人,现在挑大梁的,很多都属于有在米国留学的经历,甚至在米国那边的半导体公司工作过。
在芯片制造这块,陈怀庆发现,实际上米国并不是太怎么的重视。
现在的一个大情况,是全球范围内的产业大转移。
这个产业大转移并不是说以人的意志来决定的,而是资本为了追求更高的利益,必然会做出的选择。
华国不少的服装企业,到东南亚和非洲去开厂,原因很简单,那就是那边的人工更加的便宜。
从墨塔半导体离开,陈怀庆坐着车子,轻轻的摇了摇头,轻笑了一下。
自己怎么是变得狭隘了。
的确,现在墨塔半导体内有着不少宝岛人,不仅仅有宝岛人,还有前联盟的半导体人才。
是的,就是前联盟的半导体人才。
前联盟在半导体技术上面,在解体之前,已经能够达到欧美八十年代初期的水平了。
差距是还有着些大,可是前联盟在之前的时候,可是死磕二极管来着。
在短时间重新选择集成电路路线,并且取得如此发展成就,说明是有人才的。
半导体行业是一个需要有大资金投入才是有大产出的行业,而且技术更新速度极其快速,一年半载的,那就是形成代差了。
之前的时候,前联盟能够在技术上面迅速的提升上来,除了人才之外,还有就是举国之力的大投入。
可现在……
墨塔半导体借机,反正从前联盟国家招了不少人过来。
墨塔半导体在人员构成上面,肯定最终还是要以内地人作为主体。
但是也不会歧视其他人。
广纳天下英才为己用,这点胸襟,还是得要有的。
只不过,如何避免唐朝的例子呢?
强盛无比的大唐,因为土地集中,府兵制无以为继,只能开始采用募兵制,使得兵为将有;外加上自身统治阶级的腐朽,内部野心家出现。
另外安禄山和史思明俩人的胡人身份。
实际上,不出这俩人,也会出其他人的。
根源上面还是募兵制首次的出现在历史上面,根本就对其没有任何的认知,不知道应该如何进行钳制。
大唐之后,历朝历代都吸取了教训,倒是基本上没有出现因为募兵制而造反的情况。
反倒是现在,如何的来做一家全球性的企业,这对于华国的企业来讲,无疑还是有着些陌生的。
经验这东西,需要积累。
像是一项新技术被研发出来之后,必须得要经过不断使用之后,才能够发现在使用过程当中遇到的问题,针对这些问题进行改进,技术才能够最终的成熟。
至于说墨塔半导体的那些外国技术人员,陈怀庆不觉得需要进行什么区别对待之类的。
前联盟的那些技术人员,还是值得信任的。
很简单的一点,他们离开了墨塔半导体,在前联盟地区根本就没有用武之地。
芯片制造领域,是技术和资金密集型产业,是赢者通吃。
谁的技术更加先进,就能够抢占到更多的市场。
另外还有很重要的一点,那就是产品市场。
即使你做出来了先进的芯片,那么也没有用处,得要有应用场景啊!
而要是那些品牌厂商,不用你的芯片……
就只能够默默的坚持,不断的拿钱来进行投入,没有回报的投入,在这个世界上大概率的没有多少人能够受得了。
王婉:“老板,我们是回酒店吗?”
“回酒店的话,顺路会过蓉城工程机械吧?”
现在还要去蓉城工程机械厂那边看上一下吗?
王婉下意识的看了下手腕的表,现在已经下午四点过了。
徐浩:“顺路。”
陈怀庆:“那就先过去看看。”
王婉:“老板,那要不要提前打个电话过去,让安排上一下?”
别过去的时候,人都找不见,那反倒是就尴尬了。
陈怀庆崇尚让大家有目的性的工作,对于坐班什么的,要求上面并不算是太怎么的严格。
比如说,今天没有事情了,那么有人有事请假提前下班离开,这都属于被允许的事情。
人性化管理!
当然,人性化管理并不是意味着说就能够偷懒什么的,这不能够说,天天的有事要提前下班吧!
所以就做出一些人性化的规定,可以如此做多少次,然后超过次数之后,会是进行一个怎样的处罚。
另外,人事这边,会不定时的进行点名的。
提前走可以,必须得要有单子。
没有单子而提前走了,那么就按照旷工处理。
写上一张单子也需要不了多长时间,单子每个人都有,直接写好,给主管就行。
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