第627章
第627章
市场不会一直扩大,终究会在某一天达到一个极限。当市场不再是扩大的时候,就会变成存量竞争时期。
大量的实力弱小的企业,或者那种看似强大,却外强中干的企业,都会在竞争当中淘汰。
市场将会留下真正有实力的企业。
真正有实力的企业,一般都是行业前列的企业,没有点本事,也做不到行业前列。
还有句话叫做物极必反!
当行业竞争结束,行业巨头之间达成默契开始来收割市场,当年的巨额亏损也会变成巨额的盈利。
其他行业的巨头一看,这么赚钱的事情,不能够让你们几个独享。
也会是跟着来插上一脚。
就像是电子商务吧!
本来市场格局都已经形成了,可是到后来的时候,但凡是一个App,上面都有上一个商城。
重新的又是将市场拉入到诸侯混战的时期。
而在这个时候,大家都学精了,不再是烧钱来吸引流量。
其他企业也并不是说就一定要在这上面有上一番什么大作为之类的,就是要表示自己的存在。
陈怀庆虽然有些忘记了国内摩托车市场最巅峰时期销售量是多少了,可他很确定一点,那就是汽车销量上面要比摩托车更加高。
在人们交通出行上面,有数种交通工具。
自行车、电瓶车、摩托车和汽车。
自行车就不说了,如果不是共享单车的出现,整个自行车行业都快要结束存在了。
至于说电瓶车,没有到家家户户都有的程度,可一百个家庭里面,感觉七八十户都有电瓶车。
实际上,电瓶车的销售量,也是最为高的,年销售量达到4500万。
汽车达到2500万,至于说摩托车最好的时候,也不过2000万出头。
电瓶车在销售量上面的确很不错,可整个市场反正挺是混乱的那种,各种品牌鱼龙混杂。
“至少现在来讲,离市场见顶还有着相当长的时间。”
即使市场见顶,对于整个墨塔汽车来讲,也并不会造成太严重的影响。
Mota这个品牌,在国内还是相当顶的,属于真正的顶级品牌。买汽车和摩托车的人都是知道的,Mota就意味着技术和质量。
国内有不少的合资车企业,之前的时候,外资是想着随随便便拿过时的技术在市场上面赚钱。
可因为墨塔汽车的崛起,合资车想要用在国外已经过时的技术赚钱,根本就不可能。
躺着数钱的事情,根本就没有享受到。
当然了,因为没有享受到,所以也不觉得失去了什么。
墨塔汽车在和合资车的竞争当中,根本就没带怕的。在技术上面,墨塔汽车经过这么些年时间的不断积累,已经触摸到准一流车企的门槛。
陈怀庆闻言,也没有说什么。
现在的墨塔汽车,的确是发展得相当好,一切都很好。
至于说是否有危险在孕育,陈怀庆也不清楚。
反正陈怀庆是看不出来有什么危险。
在墨塔汽车,陈怀庆还见到了几个渝州应用技术大学的。
渝州应用技术大学和其他的高校相比,更加注重在应用技术这块的教育。
可以这么说吧,每一位从渝州应用技术大学毕业的学生,都属于身怀绝技那种。
在职业技术教育这块,渝州属于给普及上了。
此时,义务教育的普及度上面,还算不得太高,不少家里也就只是让孩子读完小学之后,就不再读初中。
即使读了初中,一所乡镇上的初中,一个年级两三百号人,最终能够考上高中的,也不过三四十人罢了。
渝州应用技术大学的学生,属于那种极其受欢迎的。
毕业之后,就被各家企业是疯抢的那种,为了获得这些人才,各家企业也是会开出各种的条件。
比如说有的企业,只要人答应来,那直接帮忙将助学贷款给还掉。
读技术高中的学生,不敢说全部都是家境困难的学生,但是大多学生还真的属于家庭条件并不算是那么的好。
在这个时代,大多数学生的家境,都算不得太怎么好。
陈怀庆:“现在技术大学那边,就业情况这块,是怎么样?”
宋琦诧异的看了眼陈怀庆:“就我所知,就业率在百分百。”
对于渝州应用技术大学的情况,宋琦虽然没有重点关注过,但基本情况还是知道的。
现在渝州应用技术大学在校生有四万人。
只有本科层次的教育。
在管理上面,渝州应用技术大学比较的严格,特别对学生的学习管理这块。
学习,对于大多数人来讲,都是很痛苦的事情。
人的天性是懒惰。
能够主动克服天性的人,大多都能够取得不错的成功。
只不过此类人比较的少。
大部分的人,都属于被推着走的。
不上班,就没钱,没钱就没饭吃,没饭吃就要饿肚子。
所以,人们只能够上班。
陈怀庆:“百分百!”
高校学生的就业率,在很长时间里面,都属于一个比较谜的存在。
基本上每一所高校,对外宣传的,自己的毕业生就业率达到百分之九十九。
在九十年代来讲,应该大差不差,就有这么高。
事业单位现在的确没有办法再是大规模的接收大学生了,国家也在逐渐的减少大学生分配,将更多的大学生推向自主择业这块。
这几年时间里面,经济发展的速度有多快,根本就不用多说。
用突飞猛进、烈火烹油来形容,一点都不过分。
经济的迅猛发展,自然也加大了对人才的一个寻求。
要做事,必须得要有人才行。
像是墨塔汽车,每年都会从各大高校里面招人,而且还不止是一个两个,而是成百上千的招。
岗位涉及研发、行政、销售等等。
当然,不断的招人,墨塔汽车也是会不断的对一些人进行淘汰。
研发岗位的话,谁要被淘汰,倒是相当容易就能够知道。
能力这种事情,做老板的,还真的不清楚下面人每个人的能力到底如何。
可是,下面人清楚啊!
如果有人属于那种各个项目组都不要的人,那么这人要嘛是能力有问题,要嘛性格有问题。
对于性格这个事情,大家的容忍度还挺是高的。
大家都很清楚,只要有能力,有着点性格,没有关系。
就怕什么呢,能力没有几分,性格倒是十足。
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市场不会一直扩大,终究会在某一天达到一个极限。当市场不再是扩大的时候,就会变成存量竞争时期。
大量的实力弱小的企业,或者那种看似强大,却外强中干的企业,都会在竞争当中淘汰。
市场将会留下真正有实力的企业。
真正有实力的企业,一般都是行业前列的企业,没有点本事,也做不到行业前列。
还有句话叫做物极必反!
当行业竞争结束,行业巨头之间达成默契开始来收割市场,当年的巨额亏损也会变成巨额的盈利。
其他行业的巨头一看,这么赚钱的事情,不能够让你们几个独享。
也会是跟着来插上一脚。
就像是电子商务吧!
本来市场格局都已经形成了,可是到后来的时候,但凡是一个App,上面都有上一个商城。
重新的又是将市场拉入到诸侯混战的时期。
而在这个时候,大家都学精了,不再是烧钱来吸引流量。
其他企业也并不是说就一定要在这上面有上一番什么大作为之类的,就是要表示自己的存在。
陈怀庆虽然有些忘记了国内摩托车市场最巅峰时期销售量是多少了,可他很确定一点,那就是汽车销量上面要比摩托车更加高。
在人们交通出行上面,有数种交通工具。
自行车、电瓶车、摩托车和汽车。
自行车就不说了,如果不是共享单车的出现,整个自行车行业都快要结束存在了。
至于说电瓶车,没有到家家户户都有的程度,可一百个家庭里面,感觉七八十户都有电瓶车。
实际上,电瓶车的销售量,也是最为高的,年销售量达到4500万。
汽车达到2500万,至于说摩托车最好的时候,也不过2000万出头。
电瓶车在销售量上面的确很不错,可整个市场反正挺是混乱的那种,各种品牌鱼龙混杂。
“至少现在来讲,离市场见顶还有着相当长的时间。”
即使市场见顶,对于整个墨塔汽车来讲,也并不会造成太严重的影响。
Mota这个品牌,在国内还是相当顶的,属于真正的顶级品牌。买汽车和摩托车的人都是知道的,Mota就意味着技术和质量。
国内有不少的合资车企业,之前的时候,外资是想着随随便便拿过时的技术在市场上面赚钱。
可因为墨塔汽车的崛起,合资车想要用在国外已经过时的技术赚钱,根本就不可能。
躺着数钱的事情,根本就没有享受到。
当然了,因为没有享受到,所以也不觉得失去了什么。
墨塔汽车在和合资车的竞争当中,根本就没带怕的。在技术上面,墨塔汽车经过这么些年时间的不断积累,已经触摸到准一流车企的门槛。
陈怀庆闻言,也没有说什么。
现在的墨塔汽车,的确是发展得相当好,一切都很好。
至于说是否有危险在孕育,陈怀庆也不清楚。
反正陈怀庆是看不出来有什么危险。
在墨塔汽车,陈怀庆还见到了几个渝州应用技术大学的。
渝州应用技术大学和其他的高校相比,更加注重在应用技术这块的教育。
可以这么说吧,每一位从渝州应用技术大学毕业的学生,都属于身怀绝技那种。
在职业技术教育这块,渝州属于给普及上了。
此时,义务教育的普及度上面,还算不得太高,不少家里也就只是让孩子读完小学之后,就不再读初中。
即使读了初中,一所乡镇上的初中,一个年级两三百号人,最终能够考上高中的,也不过三四十人罢了。
渝州应用技术大学的学生,属于那种极其受欢迎的。
毕业之后,就被各家企业是疯抢的那种,为了获得这些人才,各家企业也是会开出各种的条件。
比如说有的企业,只要人答应来,那直接帮忙将助学贷款给还掉。
读技术高中的学生,不敢说全部都是家境困难的学生,但是大多学生还真的属于家庭条件并不算是那么的好。
在这个时代,大多数学生的家境,都算不得太怎么好。
陈怀庆:“现在技术大学那边,就业情况这块,是怎么样?”
宋琦诧异的看了眼陈怀庆:“就我所知,就业率在百分百。”
对于渝州应用技术大学的情况,宋琦虽然没有重点关注过,但基本情况还是知道的。
现在渝州应用技术大学在校生有四万人。
只有本科层次的教育。
在管理上面,渝州应用技术大学比较的严格,特别对学生的学习管理这块。
学习,对于大多数人来讲,都是很痛苦的事情。
人的天性是懒惰。
能够主动克服天性的人,大多都能够取得不错的成功。
只不过此类人比较的少。
大部分的人,都属于被推着走的。
不上班,就没钱,没钱就没饭吃,没饭吃就要饿肚子。
所以,人们只能够上班。
陈怀庆:“百分百!”
高校学生的就业率,在很长时间里面,都属于一个比较谜的存在。
基本上每一所高校,对外宣传的,自己的毕业生就业率达到百分之九十九。
在九十年代来讲,应该大差不差,就有这么高。
事业单位现在的确没有办法再是大规模的接收大学生了,国家也在逐渐的减少大学生分配,将更多的大学生推向自主择业这块。
这几年时间里面,经济发展的速度有多快,根本就不用多说。
用突飞猛进、烈火烹油来形容,一点都不过分。
经济的迅猛发展,自然也加大了对人才的一个寻求。
要做事,必须得要有人才行。
像是墨塔汽车,每年都会从各大高校里面招人,而且还不止是一个两个,而是成百上千的招。
岗位涉及研发、行政、销售等等。
当然,不断的招人,墨塔汽车也是会不断的对一些人进行淘汰。
研发岗位的话,谁要被淘汰,倒是相当容易就能够知道。
能力这种事情,做老板的,还真的不清楚下面人每个人的能力到底如何。
可是,下面人清楚啊!
如果有人属于那种各个项目组都不要的人,那么这人要嘛是能力有问题,要嘛性格有问题。
对于性格这个事情,大家的容忍度还挺是高的。
大家都很清楚,只要有能力,有着点性格,没有关系。
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