第637章
第637章
墨塔控股有施行轮席制的基础吗?
作为国内最大的产业集团,墨塔控股横跨的领域可相当多。
金融、航空、机械、半导体、电子、医疗、教育、农业、零售、房地产、港口、贸易等等。
旗下的企业,可谓是无数。
陈怀庆有的时候,都有着些搞不清楚,墨塔控股旗下到底有着多少企业。
基本上,每天都可能会多出上一个企业来,也可能会撤销掉某家企业。
旗下如此多的企业,自然也是有着相当多的人才。
国内的大学生,在毕业之后,首选的就业公司,就是墨塔控股。
墨塔控股旗下的公司,在工资上面,肯定比起同业公司要高出一大截。
最为重要的一点,每年会是有百分之二十的利润作为年终奖来进行发放。
发放年终奖这个事情,属于墨塔控股在全国第一家做这个事情的企业。
之前的时候,都是国企。
国企在年前的时候,发的是米面油之类的东西。
再者说了,国企在一定程度上面来讲,并不需要工人有什么创造性。
只需要按照上面下达的计划进行生产就行。
没有创造性的工作,自然也就体现不出来人的价值。
“我们公司,人才太多了。在一定程度上面来讲,甚至都已经形成了一种人才的浪费。”
按照正常的来发展,一旦人继续往上的通道没有之后,那就会另寻出路。大量的人才从墨塔控股离职,就显得不可避免。
按照陈怀庆之前给确定下的制度来讲,在上升通道上面,可以说尽量的拓展开了不少。
除了职位上升通道之外,还有职工阶衔上升通道。
有不少人,职位低,可阶衔高!
陈怀庆觉得,职位这个东西,不可过多。
一个部门里面,三五个部长,那应该是听谁的?
想要做事情,那最怕的,就是在内部权责不明,必须得要有一个老大,由其来全面主持工作才行。
一切影响效率的因素,都应该坚决的给改变。
但是,一切都以效率优先,看起来的确挺不错的,可是如果给一个人无限的权利,也是不行。
权利这东西需要进行制衡的。
另外还有最为重要的一点,谁能够保证,自己做出的决定,就百分百的正确?
如果出现了错误,必须得要有扭错的能力。
有些公司,即使出现了错误,也发现了错误,可是却没有扭错的能力。
霓虹的企业,大多属于这样。
因为其唯上的整体文化氛围,即使发现了错误,也是不敢直接指出。
然后就可能会将错就错,最终是错上加错,直到没戏了。
宋琦:“你想要做的话,就做吧!我支持你。”
陈怀庆觉得,自己趁着宋琦怀孕做这个事情,也是有着些不道德:“不会生气的哦!”
宋琦抚着肚子,小生命在肚子里孕育,感觉上,真的很特别。
“不会!我正好是安心的养胎。”
说起来,宋琦第一次当妈妈,还有着些不知道应该如何办。
陈怀庆:“要是你推荐的话,你觉得,谁适合来担任轮值总经理?”
“适合的人,感觉可就有些多了呢!”
“推荐上两个就行。这轮值总经理,并不需要搞得太多。”
宋琦:“那就周凯和许健。”
陈怀庆微微的是沉吟,这两个人,他自然是知道的。
很是年轻!
整个墨塔控股的管理层,都是相当的年轻。
按照外界的说法,墨塔控股能够在短短十一年时间里面发展得如此的好,除了陈怀庆的原因之外,就是因为有着一群年轻人。
企业在最开始的时候,活力满满。
可随着时间的发展,特别企业创立了二三十年之后,整个就开始变得有着些暮气沉沉的意思。
这很重要的一个原因,就是人的年纪!
人年轻嘛,自然是敢打敢拼,闯劲十足。
陈怀庆:“那明天的时候,我们一起和他们是谈一下。这总经理轮着来,并不是那么简单的事情。”
一家公司,像是总经理这种变动,按照西南证券交易所的要求,是需要提前发公告的。
很简单的原因,总经理一旦出现变动,也意味着在接下来的时间里面,整个公司将会在经营上面有一个大变动。
这种变动是好,还是坏?
谁都不敢说打包票。
说不定,就是变得更差了。
陈怀庆倒是不怕说这事没有达到预期之类的。
事情得要做,没做之前,永远都不会知道,这事到底会怎么样!
陈怀庆还有近二十年时间的信息优势,随着时间的推移,特别进入到二十一世纪之后,陈怀庆的信息优势就不再是像八九十年代,属于就只是知道一个重大事项。
主要在于对一个大势的把握。
到了二十一世纪之后,陈怀庆就知道更多的事情一些细节上面的东西。
毕竟都是陈怀庆自身实际经历过。
像是次贷危机。
家里人因为这,直接套牢了,所以记得上一些。
而像是2015年的大牛市行情,更是亲身进行了经历,甚至还知道,到底哪几只股票涨幅特别的厉害。
就看着这些股票在狂涨来着
陈怀庆想着,现在自己还能够进行一些把控,即使这次的尝试失败了,也没有什么关系。
失败乃成功之母!
这次失败了,总结经验教训,看哪里出现了问题,继续的尝试。
对于陈怀庆来讲,最大的底气来源,那就是有人取得了成功。
既然别人能行,那么自己为什么就不行呢?
作为重生者,陈怀庆面对其他人,最大的优势就在于对未来的确定性。
因为知道这百分百的能够成功,所以才是敢做。
像是搞研发这个事情,陈怀庆就是因为知道,好的企业,无比都是极其重视研发这块。
都是靠着技术的领先来实现市场的领先。
所以陈怀庆从最开始的时候,就重视技术研发,无比的重视。
相比起其他企业来讲,陈怀庆旗下的企业对于研发投入上面一直都相当的大。
并且,一直都是在不断的扩大当中。
一直不断的坚持进行大规模研发投入的情况下,研发团队得到迅速的成长,自然的,各种新技术也都是不断的被研发出来。
因为有了新技术,在市场上面,才是能够不断的扩大市场优势。
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墨塔控股有施行轮席制的基础吗?
作为国内最大的产业集团,墨塔控股横跨的领域可相当多。
金融、航空、机械、半导体、电子、医疗、教育、农业、零售、房地产、港口、贸易等等。
旗下的企业,可谓是无数。
陈怀庆有的时候,都有着些搞不清楚,墨塔控股旗下到底有着多少企业。
基本上,每天都可能会多出上一个企业来,也可能会撤销掉某家企业。
旗下如此多的企业,自然也是有着相当多的人才。
国内的大学生,在毕业之后,首选的就业公司,就是墨塔控股。
墨塔控股旗下的公司,在工资上面,肯定比起同业公司要高出一大截。
最为重要的一点,每年会是有百分之二十的利润作为年终奖来进行发放。
发放年终奖这个事情,属于墨塔控股在全国第一家做这个事情的企业。
之前的时候,都是国企。
国企在年前的时候,发的是米面油之类的东西。
再者说了,国企在一定程度上面来讲,并不需要工人有什么创造性。
只需要按照上面下达的计划进行生产就行。
没有创造性的工作,自然也就体现不出来人的价值。
“我们公司,人才太多了。在一定程度上面来讲,甚至都已经形成了一种人才的浪费。”
按照正常的来发展,一旦人继续往上的通道没有之后,那就会另寻出路。大量的人才从墨塔控股离职,就显得不可避免。
按照陈怀庆之前给确定下的制度来讲,在上升通道上面,可以说尽量的拓展开了不少。
除了职位上升通道之外,还有职工阶衔上升通道。
有不少人,职位低,可阶衔高!
陈怀庆觉得,职位这个东西,不可过多。
一个部门里面,三五个部长,那应该是听谁的?
想要做事情,那最怕的,就是在内部权责不明,必须得要有一个老大,由其来全面主持工作才行。
一切影响效率的因素,都应该坚决的给改变。
但是,一切都以效率优先,看起来的确挺不错的,可是如果给一个人无限的权利,也是不行。
权利这东西需要进行制衡的。
另外还有最为重要的一点,谁能够保证,自己做出的决定,就百分百的正确?
如果出现了错误,必须得要有扭错的能力。
有些公司,即使出现了错误,也发现了错误,可是却没有扭错的能力。
霓虹的企业,大多属于这样。
因为其唯上的整体文化氛围,即使发现了错误,也是不敢直接指出。
然后就可能会将错就错,最终是错上加错,直到没戏了。
宋琦:“你想要做的话,就做吧!我支持你。”
陈怀庆觉得,自己趁着宋琦怀孕做这个事情,也是有着些不道德:“不会生气的哦!”
宋琦抚着肚子,小生命在肚子里孕育,感觉上,真的很特别。
“不会!我正好是安心的养胎。”
说起来,宋琦第一次当妈妈,还有着些不知道应该如何办。
陈怀庆:“要是你推荐的话,你觉得,谁适合来担任轮值总经理?”
“适合的人,感觉可就有些多了呢!”
“推荐上两个就行。这轮值总经理,并不需要搞得太多。”
宋琦:“那就周凯和许健。”
陈怀庆微微的是沉吟,这两个人,他自然是知道的。
很是年轻!
整个墨塔控股的管理层,都是相当的年轻。
按照外界的说法,墨塔控股能够在短短十一年时间里面发展得如此的好,除了陈怀庆的原因之外,就是因为有着一群年轻人。
企业在最开始的时候,活力满满。
可随着时间的发展,特别企业创立了二三十年之后,整个就开始变得有着些暮气沉沉的意思。
这很重要的一个原因,就是人的年纪!
人年轻嘛,自然是敢打敢拼,闯劲十足。
陈怀庆:“那明天的时候,我们一起和他们是谈一下。这总经理轮着来,并不是那么简单的事情。”
一家公司,像是总经理这种变动,按照西南证券交易所的要求,是需要提前发公告的。
很简单的原因,总经理一旦出现变动,也意味着在接下来的时间里面,整个公司将会在经营上面有一个大变动。
这种变动是好,还是坏?
谁都不敢说打包票。
说不定,就是变得更差了。
陈怀庆倒是不怕说这事没有达到预期之类的。
事情得要做,没做之前,永远都不会知道,这事到底会怎么样!
陈怀庆还有近二十年时间的信息优势,随着时间的推移,特别进入到二十一世纪之后,陈怀庆的信息优势就不再是像八九十年代,属于就只是知道一个重大事项。
主要在于对一个大势的把握。
到了二十一世纪之后,陈怀庆就知道更多的事情一些细节上面的东西。
毕竟都是陈怀庆自身实际经历过。
像是次贷危机。
家里人因为这,直接套牢了,所以记得上一些。
而像是2015年的大牛市行情,更是亲身进行了经历,甚至还知道,到底哪几只股票涨幅特别的厉害。
就看着这些股票在狂涨来着
陈怀庆想着,现在自己还能够进行一些把控,即使这次的尝试失败了,也没有什么关系。
失败乃成功之母!
这次失败了,总结经验教训,看哪里出现了问题,继续的尝试。
对于陈怀庆来讲,最大的底气来源,那就是有人取得了成功。
既然别人能行,那么自己为什么就不行呢?
作为重生者,陈怀庆面对其他人,最大的优势就在于对未来的确定性。
因为知道这百分百的能够成功,所以才是敢做。
像是搞研发这个事情,陈怀庆就是因为知道,好的企业,无比都是极其重视研发这块。
都是靠着技术的领先来实现市场的领先。
所以陈怀庆从最开始的时候,就重视技术研发,无比的重视。
相比起其他企业来讲,陈怀庆旗下的企业对于研发投入上面一直都相当的大。
并且,一直都是在不断的扩大当中。
一直不断的坚持进行大规模研发投入的情况下,研发团队得到迅速的成长,自然的,各种新技术也都是不断的被研发出来。
因为有了新技术,在市场上面,才是能够不断的扩大市场优势。
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