第230章集体涨薪
这时,新加入未央科技不久,站的负责人周文峰奇怪道:“林总,游戏刚发布,不该是宣传最猛烈的时候吗?生怕用户少了,咱们怎么?”
林睿笑了笑说道:“咱们怎么这么不重视是不是?其实也没什么,原因有几个。比如咱们平台新建,缺乏运营页游的经验,还需要给出时间进行磨合。”
“前期用户少点,能有余力,慢慢积累经验。有了错误疏漏能及时改正,不会造成什么大的影响。”
“如果公司拿出全部资源进行扶持,再大把砸钱进入。虽然一下子会有很多用户,数据很亮眼,但也会让运营部门全力运转。”
“既缺少经验,也缺乏磨合,出了疏漏和问题,缺乏解决的时间和人力只是其一,还会造成一些不好的影响。”
见周文峰点了点头,显然认同了他的观点。
林睿笑了笑,接着说道:“当然还有很重要的一点。咱们除了在未央微博和起点投放一些资源,基本上不做其他推广。就是想观察一下,斗破苍穹的IP号召力如何,是否对用户有这么大的吸引力?”
“如果表现极佳,证明通过购买IP开发页游这条路可行。咱们会先下手为强,把市面上这些年来积累的知名网文IP版权购买下来。”
周文峰道:“如果其他游戏公司,看到斗破苍穹的表现,觉得IP改编这条路可行,和咱们争抢这些版权呢?”
林睿笑道:“所以咱们对斗破苍穹并没有大规模砸钱推广,就连未央微博的推广,我们也会用得很克制。”
“公测期间的引流工作,大部分都要交给起点网站和作者本人。这样我们才能更好的观察到小说IP的吸引力,进而做出抉择。”
“至于数据表现太过亮眼,引得其他游戏公司关注,这点并不需要担心。”
“相比其他页游平台大规模砸钱推出的页游,咱们只给了斗破苍穹这点推广资源。酒香也怕巷子深,即便斗破苍穹小说IP对用户的吸引力表现极佳,表现在具体的数据和成绩上,也不会太好。”
“这样一来,就算有人关注斗破苍穹,会发现他的成绩十分普通。甚至相比上千万的研发资金投入,有收不回成本的风险,迷惑他们的判断。”
“另一方面,如果都斗破苍穹数据表现太好,各大站肯定会把手中的版权当成紧缺资源,集体进行涨价。给咱们接下来大规模的收购制造障碍,增加成本。”
“如果数据表现不好,他们心中失望的同时,自然也不会太看重这些版权了,让我们能用更低的成本,更加顺利的收购这些版权。”
听了林睿的一番话,周文峰这才有点恍然大悟,原来里面还有这么多弯弯绕绕。
一场小会开了半个多小时,把一些事情商议好定下,众人才渐渐散去。
林睿回到办公室坐定,想了想明天就要发布的页游。公司从此也算正式开始挣钱了,还是十分期待的。
另外猎头那边关于赵言更进一步的情况也传了过来。
六年前,刚三十二岁的赵言就成为普华永道的合伙人,可谓难得一见的青年才俊。
当时一年的年薪加分红有一百多万。
到了零八年,成为业内的知名人物,年收入近两百万,事业上再想有突破,只能出国加入普华永道总部。
不然只有在国内熬资历,一步一步的把资历和收入熬上去。
于是,静极思动,想换一份职业,做一下其他方面的尝试。
这些年普华永道的工作经历,也让他彻底锻炼成长起来了,可以很容易把这份能力和知识转化到另一份职业上。
会计事务所承办的事物可是很繁杂的,在很多领域都很实用。
有关审计、会计、咨询、税务等方面业务不说。
比如为上市公司进行IPO融资,进行业务方面的审核。
或者通过对一些行业进行,行业性质的资产评估。包括有形资产评估、无形资产评估等。
还能审查企业会计报表,出具审计报告,验证企业资本,出具验资报告,办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务…等等
这方面的专业知识,在另一个领域也非常有用,比如投行。于是赵言离开普华永道,加入了高盛。
凭他先前业内的名声和超强的个人能力,即便在投行方面是个新人,很快就做出了不菲的成绩。
他在高盛这两年的年薪,根据猎头公司刚刚传递过来的信息,大概在两三百万左右,比在普华永道还要高了一些。
不过想在高盛出头,爬上高位也不容易,里面的顶尖人才太多,竞争也激烈。
众所周知,高盛只招两种人,一种是那种有真材实料的顶尖人才,或者极具才华潜力的人;一种是背景深厚的关系户,至于能力就随便了。
一种用来做事,一种用来拉业务。
赵言在高盛做了两年多,正好国内有一家新成立的风投公司,实力很不错,就拉他过去做主管风控和投资审核的副总裁。
虽然这家风头比不上高盛那么高大上,但职位却是实权副总裁,在公司数一数二的人物。
再加上待遇开的到位,年薪直接开到了四百万,这可是2010年。
赵言考虑良久,最终还是辞去了高盛的职务,加入了这家新成立的风投。
现在虽然从这家风头离职了,但有这四百万的年薪做对照,林睿也能以此作为参考,给他抛出一份既合适又有吸引力的待遇。
林睿思虑良久,这个数字最终定格在四百五十万。年薪四百五十万,再加上公司首席财务官兼副总裁的职务,妥妥的公司二号人物。
这个条件够优厚,够吸引人的吧!
要知道当前的2010年,腾讯,阿里,百度,这几家头部互联网公司。
除非你是创始人或者公司元老,手里握有股权。
否则副总裁这一级别,年薪也只有两三百万,资深一点的三四百万,虽然这些公司副总裁这一级别的人很多,可能有几十个。
但相比之下,四百五十万的年薪确实很高了。
把这边开出的待遇报给猎头之后,他松了一口气,能开出这么高的年薪,和这么高的职位,他确实诚意十足了。
就看对方如何抉择,他还是有这个耐心的。
不过另一方面,花了这么大的代价挖人。职位高不算,年薪也这么高,还需要照顾一下公司现任高管的心情。
其实林睿最近也在考虑,对那些为公司作出贡献的高管加薪。
毕竟公司发展的这么好,这些高管功不可没。
眼下又在页游发布的前夕,趁着这个机会,给大家涨涨薪,打打气,激发大家继续拼搏的动力,也挺好!
而且薪水涨上来了,未来等赵言入职后,即便薪资高些,大家也能平衡点。
想到就做,让孙雨桐去财务那边拿来工资表。
首先是行政总监韩云松,公司刚成立就加入公司,做事一直勤勤恳恳,教给他的各种任务都完成的很出色。
而且努力好学,知道公司的这些高管里,就自己的学历最普通的。最近这段时间一边在努力工作,一边在加紧学习充实自己,经常去找商岩松和李学明学习请教。
既有上进心、又好学,态度勤恳认真,表现的又极为出色。对公司的发展也做出了很大贡献,确实该长长薪水了。
韩云松今年三月份加入公司,当时的年薪不到二十万,六月份涨了一次,年薪达到三十三万。
现在到了十二月份,又是半年过去,林睿想了想,直接写了个六十五万。
年薪六十五万,相比于公司其他高管确实不算高,但对比一下他的资历和职务,绝对是高薪了。
接下来是公司的技术总监谭远明,也是公司的元老,三月份公司刚成立就加入了。
一直负责公司的技术部门,从未央写作、到未央微博。还有如今将要公测的页游平台,接下来将要推出的站,都是由他带领技术部研发的。
可谓劳苦功高,涨薪也是实至名归。
谭远明三月份刚加入公司,当时年薪不到三十万,六月份涨到四十五万。
到现在又过了半年,林睿想了想,写了个八十五万。
年薪八十五万虽然算不上多么丰厚,但绝对不低了。当然他做出的成绩也对得起这份待遇。
接下来是商岩松,公司的人力资源总监。
商岩松自从六月份入职公司以来,展现出了超强的能力和勤勉的工作态度。
作为人力资源总监,这段时间公司一路发展壮大,在人才选拔和培养方面,表现的尤为出色。
公司这段时间发展的这么顺利,和他为公司招来了这么多人才密不可分,为公司发展做出了极高的贡献。
六月份入职时,他的年薪定的是六十万。
到如今半年过去,也该涨涨了,林睿写了个八十五万,和谭远明相当。
年薪八十五万,商岩松的能力和做出的成绩,对得起这份薪资。
接下来是市场营销总监刘伟,刘伟加盟公司半年来,表现的极为出色。
特别是在未央微博的推广上,更是展现出了极高的策划营销天赋,未央微博能有今天的成绩,他功不可没。
刘伟现在的年薪是四十五万,林睿想了想,直接在后边写了个七十五万。
年薪七十五万,刘伟表现出来的能力和潜力,对得起这份待遇。
然后就是财务部副总监于慧,她和刘伟入职公司的时间相差仿佛,都有半年了。
这半年来,她深刻展现了自己精湛的财务知识和管理技巧,把公司的财务打理的津津有条,虽然职务是副总监,做的却是总监的事。
公司发展的这么顺利,她也有不小的功劳。虽然公司这半年来基本没有营收,财务工作简单了点。
她目前的年薪是二十八万,林睿想了想,写了个三十八万上去。
年薪三十八万,虽然对比公司其他的高管不算高,但横向对比市里其他公司同类型的职位,也算是高薪了!
最后一位,运营部总监李学明,目前公司里除了林睿以外,年薪最高的人。
这是一个非常有能力和才华的人,在运营方面更是能力超强,未央微博的运营工作交到他手里以后,便走上了发展的快车道。
既稳扎稳打,又步步紧逼,小步快跑。联合市场营销部总监刘伟,把未央微博的推广工作做得风生水起。
未央微博能有如今的成绩,他功不可没,各方面都贡献极大。
连现在的游戏事业部总监刘昊,也是他帮忙介绍挖过来的。
李学明现在的年薪是八十五万,林睿想了想,对于真正的人才他从来不会吝啬,写了个一百二十万。
仍然是目前公司除他之外年薪最高的人。
一百二十万的年薪,也总算对得起这半年来,他对公司的默默付出了。
想想也就这些,剩下的高管入职公司太短,并没有做出多少成绩,就不做考虑了。
把写好的工资表交给孙雨桐,嘱咐道:“把这份工资表交给财务部归档,下个月就开始实施。”
“另外把公司的高管召集过来,我正式宣布一下。”
孙雨桐接过工资表,应声离去。
没过几分钟,公司的高管一一来到办公室,脸上带还带着好奇之色,不知道刚开完会不久,又召集他们来干什么。
林睿看着大家笑了笑道:
“咱们在座的诸位有新加入的、有入职半年以上的老人,还有公司创立时就在这里的。”
“未央科技从成立到现在,一路经历了不少沟沟坎坎。能发展这么顺利,都是在座的诸位齐心合力,发挥聪明才智,辛勤工作的结果。”
“大家可谓劳苦功高,贡献巨大,公司也应当有些表示。”
“今天,在页游发布前夕,借这个机会,把一些高管的薪资调整一下,不说多么丰厚吧,但总要对得起诸位的辛勤付出。”
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“前期用户少点,能有余力,慢慢积累经验。有了错误疏漏能及时改正,不会造成什么大的影响。”
“如果公司拿出全部资源进行扶持,再大把砸钱进入。虽然一下子会有很多用户,数据很亮眼,但也会让运营部门全力运转。”
“既缺少经验,也缺乏磨合,出了疏漏和问题,缺乏解决的时间和人力只是其一,还会造成一些不好的影响。”
见周文峰点了点头,显然认同了他的观点。
林睿笑了笑,接着说道:“当然还有很重要的一点。咱们除了在未央微博和起点投放一些资源,基本上不做其他推广。就是想观察一下,斗破苍穹的IP号召力如何,是否对用户有这么大的吸引力?”
“如果表现极佳,证明通过购买IP开发页游这条路可行。咱们会先下手为强,把市面上这些年来积累的知名网文IP版权购买下来。”
周文峰道:“如果其他游戏公司,看到斗破苍穹的表现,觉得IP改编这条路可行,和咱们争抢这些版权呢?”
林睿笑道:“所以咱们对斗破苍穹并没有大规模砸钱推广,就连未央微博的推广,我们也会用得很克制。”
“公测期间的引流工作,大部分都要交给起点网站和作者本人。这样我们才能更好的观察到小说IP的吸引力,进而做出抉择。”
“至于数据表现太过亮眼,引得其他游戏公司关注,这点并不需要担心。”
“相比其他页游平台大规模砸钱推出的页游,咱们只给了斗破苍穹这点推广资源。酒香也怕巷子深,即便斗破苍穹小说IP对用户的吸引力表现极佳,表现在具体的数据和成绩上,也不会太好。”
“这样一来,就算有人关注斗破苍穹,会发现他的成绩十分普通。甚至相比上千万的研发资金投入,有收不回成本的风险,迷惑他们的判断。”
“另一方面,如果都斗破苍穹数据表现太好,各大站肯定会把手中的版权当成紧缺资源,集体进行涨价。给咱们接下来大规模的收购制造障碍,增加成本。”
“如果数据表现不好,他们心中失望的同时,自然也不会太看重这些版权了,让我们能用更低的成本,更加顺利的收购这些版权。”
听了林睿的一番话,周文峰这才有点恍然大悟,原来里面还有这么多弯弯绕绕。
一场小会开了半个多小时,把一些事情商议好定下,众人才渐渐散去。
林睿回到办公室坐定,想了想明天就要发布的页游。公司从此也算正式开始挣钱了,还是十分期待的。
另外猎头那边关于赵言更进一步的情况也传了过来。
六年前,刚三十二岁的赵言就成为普华永道的合伙人,可谓难得一见的青年才俊。
当时一年的年薪加分红有一百多万。
到了零八年,成为业内的知名人物,年收入近两百万,事业上再想有突破,只能出国加入普华永道总部。
不然只有在国内熬资历,一步一步的把资历和收入熬上去。
于是,静极思动,想换一份职业,做一下其他方面的尝试。
这些年普华永道的工作经历,也让他彻底锻炼成长起来了,可以很容易把这份能力和知识转化到另一份职业上。
会计事务所承办的事物可是很繁杂的,在很多领域都很实用。
有关审计、会计、咨询、税务等方面业务不说。
比如为上市公司进行IPO融资,进行业务方面的审核。
或者通过对一些行业进行,行业性质的资产评估。包括有形资产评估、无形资产评估等。
还能审查企业会计报表,出具审计报告,验证企业资本,出具验资报告,办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务…等等
这方面的专业知识,在另一个领域也非常有用,比如投行。于是赵言离开普华永道,加入了高盛。
凭他先前业内的名声和超强的个人能力,即便在投行方面是个新人,很快就做出了不菲的成绩。
他在高盛这两年的年薪,根据猎头公司刚刚传递过来的信息,大概在两三百万左右,比在普华永道还要高了一些。
不过想在高盛出头,爬上高位也不容易,里面的顶尖人才太多,竞争也激烈。
众所周知,高盛只招两种人,一种是那种有真材实料的顶尖人才,或者极具才华潜力的人;一种是背景深厚的关系户,至于能力就随便了。
一种用来做事,一种用来拉业务。
赵言在高盛做了两年多,正好国内有一家新成立的风投公司,实力很不错,就拉他过去做主管风控和投资审核的副总裁。
虽然这家风头比不上高盛那么高大上,但职位却是实权副总裁,在公司数一数二的人物。
再加上待遇开的到位,年薪直接开到了四百万,这可是2010年。
赵言考虑良久,最终还是辞去了高盛的职务,加入了这家新成立的风投。
现在虽然从这家风头离职了,但有这四百万的年薪做对照,林睿也能以此作为参考,给他抛出一份既合适又有吸引力的待遇。
林睿思虑良久,这个数字最终定格在四百五十万。年薪四百五十万,再加上公司首席财务官兼副总裁的职务,妥妥的公司二号人物。
这个条件够优厚,够吸引人的吧!
要知道当前的2010年,腾讯,阿里,百度,这几家头部互联网公司。
除非你是创始人或者公司元老,手里握有股权。
否则副总裁这一级别,年薪也只有两三百万,资深一点的三四百万,虽然这些公司副总裁这一级别的人很多,可能有几十个。
但相比之下,四百五十万的年薪确实很高了。
把这边开出的待遇报给猎头之后,他松了一口气,能开出这么高的年薪,和这么高的职位,他确实诚意十足了。
就看对方如何抉择,他还是有这个耐心的。
不过另一方面,花了这么大的代价挖人。职位高不算,年薪也这么高,还需要照顾一下公司现任高管的心情。
其实林睿最近也在考虑,对那些为公司作出贡献的高管加薪。
毕竟公司发展的这么好,这些高管功不可没。
眼下又在页游发布的前夕,趁着这个机会,给大家涨涨薪,打打气,激发大家继续拼搏的动力,也挺好!
而且薪水涨上来了,未来等赵言入职后,即便薪资高些,大家也能平衡点。
想到就做,让孙雨桐去财务那边拿来工资表。
首先是行政总监韩云松,公司刚成立就加入公司,做事一直勤勤恳恳,教给他的各种任务都完成的很出色。
而且努力好学,知道公司的这些高管里,就自己的学历最普通的。最近这段时间一边在努力工作,一边在加紧学习充实自己,经常去找商岩松和李学明学习请教。
既有上进心、又好学,态度勤恳认真,表现的又极为出色。对公司的发展也做出了很大贡献,确实该长长薪水了。
韩云松今年三月份加入公司,当时的年薪不到二十万,六月份涨了一次,年薪达到三十三万。
现在到了十二月份,又是半年过去,林睿想了想,直接写了个六十五万。
年薪六十五万,相比于公司其他高管确实不算高,但对比一下他的资历和职务,绝对是高薪了。
接下来是公司的技术总监谭远明,也是公司的元老,三月份公司刚成立就加入了。
一直负责公司的技术部门,从未央写作、到未央微博。还有如今将要公测的页游平台,接下来将要推出的站,都是由他带领技术部研发的。
可谓劳苦功高,涨薪也是实至名归。
谭远明三月份刚加入公司,当时年薪不到三十万,六月份涨到四十五万。
到现在又过了半年,林睿想了想,写了个八十五万。
年薪八十五万虽然算不上多么丰厚,但绝对不低了。当然他做出的成绩也对得起这份待遇。
接下来是商岩松,公司的人力资源总监。
商岩松自从六月份入职公司以来,展现出了超强的能力和勤勉的工作态度。
作为人力资源总监,这段时间公司一路发展壮大,在人才选拔和培养方面,表现的尤为出色。
公司这段时间发展的这么顺利,和他为公司招来了这么多人才密不可分,为公司发展做出了极高的贡献。
六月份入职时,他的年薪定的是六十万。
到如今半年过去,也该涨涨了,林睿写了个八十五万,和谭远明相当。
年薪八十五万,商岩松的能力和做出的成绩,对得起这份薪资。
接下来是市场营销总监刘伟,刘伟加盟公司半年来,表现的极为出色。
特别是在未央微博的推广上,更是展现出了极高的策划营销天赋,未央微博能有今天的成绩,他功不可没。
刘伟现在的年薪是四十五万,林睿想了想,直接在后边写了个七十五万。
年薪七十五万,刘伟表现出来的能力和潜力,对得起这份待遇。
然后就是财务部副总监于慧,她和刘伟入职公司的时间相差仿佛,都有半年了。
这半年来,她深刻展现了自己精湛的财务知识和管理技巧,把公司的财务打理的津津有条,虽然职务是副总监,做的却是总监的事。
公司发展的这么顺利,她也有不小的功劳。虽然公司这半年来基本没有营收,财务工作简单了点。
她目前的年薪是二十八万,林睿想了想,写了个三十八万上去。
年薪三十八万,虽然对比公司其他的高管不算高,但横向对比市里其他公司同类型的职位,也算是高薪了!
最后一位,运营部总监李学明,目前公司里除了林睿以外,年薪最高的人。
这是一个非常有能力和才华的人,在运营方面更是能力超强,未央微博的运营工作交到他手里以后,便走上了发展的快车道。
既稳扎稳打,又步步紧逼,小步快跑。联合市场营销部总监刘伟,把未央微博的推广工作做得风生水起。
未央微博能有如今的成绩,他功不可没,各方面都贡献极大。
连现在的游戏事业部总监刘昊,也是他帮忙介绍挖过来的。
李学明现在的年薪是八十五万,林睿想了想,对于真正的人才他从来不会吝啬,写了个一百二十万。
仍然是目前公司除他之外年薪最高的人。
一百二十万的年薪,也总算对得起这半年来,他对公司的默默付出了。
想想也就这些,剩下的高管入职公司太短,并没有做出多少成绩,就不做考虑了。
把写好的工资表交给孙雨桐,嘱咐道:“把这份工资表交给财务部归档,下个月就开始实施。”
“另外把公司的高管召集过来,我正式宣布一下。”
孙雨桐接过工资表,应声离去。
没过几分钟,公司的高管一一来到办公室,脸上带还带着好奇之色,不知道刚开完会不久,又召集他们来干什么。
林睿看着大家笑了笑道:
“咱们在座的诸位有新加入的、有入职半年以上的老人,还有公司创立时就在这里的。”
“未央科技从成立到现在,一路经历了不少沟沟坎坎。能发展这么顺利,都是在座的诸位齐心合力,发挥聪明才智,辛勤工作的结果。”
“大家可谓劳苦功高,贡献巨大,公司也应当有些表示。”
“今天,在页游发布前夕,借这个机会,把一些高管的薪资调整一下,不说多么丰厚吧,但总要对得起诸位的辛勤付出。”
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